Вопрос. Работник принят с испытанием и регулярно нарушает дисциплину - опаздывает на работу, прогуливает. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

Разъясняет помощник прокурора Суджанского района Пальчикова А.С.

Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ целью испытания является проверка соответствия поручаемой работе. Право выбора основания увольнения в данной ситуации принадлежит работодателю.

При увольнении «за дисциплину» по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса РФ. Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы в случае спора можно было подтвердить свою правоту.